§ Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht regelt vielfältige Situationen im Berufs- und Arbeitsalltag. Es gibt sowohl auf Arbeitnehmer- wie auch auf Arbeitgeberseite vielfältige Situationen, in denen es erforderlich ist, sich mit dem Arbeitsrecht auseinander zu setzen.
Wir unterstützen Sie zum Beispiel:
- Wenn Sie sich als Arbeitnehmer ungerecht behandelt fühlen.
- Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Führungsposition übernehmen.
- Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung oder Abmahnung erhalten.
- Wenn Sie als Arbeitnehmer in einem Unternehmen tätig sind, bei dem ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde.
- Wenn Ihnen als Arbeitnehmer aus einem beendeten Arbeitsverhältnis noch Ansprüche auf Urlaubsabgeltung oder sonstige Vergütungsansprüche zustehen.
- Wenn Sie als Arbeitgeber eine hohe Krankheitsrate im Unternehmen feststellen.
- Wenn Sie als Arbeitgeber Maßnahmen planen, um die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sicherzustellen.
- Wenn Sie als Arbeitgeber eine Kündigung, Änderungskündigung oder Abmahnung aussprechen wollen.
- Wenn Sie als Arbeitgeber einen Sozialplan aufstellen müssen.
Welche Fragen treten häufig rund um das Arbeitsrecht auf?
- Kann ich mich gegen eine Abmahnung wehren?
- Was ist bei Erhalt einer Kündigung zu beachten?
- Ist in jedem Fall einer Kündigung eine Abfindung zu beanspruchen?
- In welcher Höhe bewegt sich eine Abfindung?
- Was ist eine Kündigungsschutzklage und wie lange hat der Arbeitnehmer Zeit sie zu erheben?
- Wird der Arbeitnehmer durch eine Krankheit vor der Kündigung geschützt?
- Was ist ein Aufhebungsvertrag und warum ist er für den Arbeitnehmer gefährlich?
- Welche Kündigungsfristen sind für den Fall der Kündigung durch den Arbeitgeber zu beachten?
- Wann ist im Falle des Ausspruchs einer Kündigung eine sogenannte Sozialauswahl zu treffen?
- Was ist vor dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung zu beachten?
- Wann sollte der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen?
- Kann auch ohne eine Abmahnung sofort eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?
- Darf ein befristetes Arbeitsverhältnis gekündigt werden?
- Was darf in einem Arbeitszeugnis stehen – und was nicht?
- Was versteht man unter „Mobbing“ und inwiefern ist dies arbeitsrechtlich relevant?
- Muss der Arbeitgeber dreimal abmahnen bevor er verhaltensbedingt kündigt ?
- Muss ich bei einem Prozessverlust vor dem Arbeitsgericht auch die Anwaltskosten des Gegners tragen ?
Ihre Ansprechpartner für gute Rechtsberatung
Prof. Dr. Raimund Baumann
Rechtsanwalt / Steuerberater
Telefon: 07 11 – 2 39 63-3
E-Mail: r.baumann@bp-tax.de
Fabian Baur
Rechtsanwalt
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Tobias Humpf
Rechtsanwalt
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E-Mail: t.humpf@bp-tax.de
